好的职前培训能带领懵懂求职者在求职历程上突破Why的起步阶段，直达How的实战状态。从学员反映来看，参加过职前培训后的求职者，平均可提高20%的就业竞争力。同时，由于职前培训实战式、体验式的培训方式，使得许多学员通过培训结成了朋友，在提高就业竞争力的同时，还能拓展视野与人脉，一举多得。

　　职前培训是否划算？
　　其实没人会在钞票面前真正犯傻。职前培训的金钱投入，一开始会给人“面目狰狞”的印象。但稍加思量，投入产出的价值，明眼人一看便知。
　　虽然对职前培训的质疑之声不绝于耳，可是很多人认为，在这个就业竞争日趋激烈的社会，拒绝职前培训无异于拒绝发展。更现实一点说，是自绝于自己更理想的职业前景。
　　不妨庸俗一点，回到算帐的层面。经济学家老爱拿说“机会成本”，其实貌似高深的术语解释起来很简单：你作出抉择的时候，你失去的那项抉择带来的成本。好，看看参加职前培训你会失去什么：时间和一些学费，可这算是短期投入。你会得到什么：更广阔的工作前景，升值的便利，更高的薪水——这可是长线收入啊！
　　以短博长，以小博大，这笔“机会成本”值不值？相信你现在已经会有判断了。

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