课
程
标
题

　　人力资源管理师的新水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；新酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在 5千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理师的水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于3千元。新的劳动合同法公布后，企业将需求大量的人力资源管理师。

模块1：人力资源规划
 　　企业组织结构设计与变革
 　　企业人力资源规划的基本程序
 　　企业人力资源的需求预测
 　　企业人力资源供给预测与供求平衡
模块2：招聘与配置
 　　员工素质测评标准体系的构建
 　　面试的组织与实施
 　　无领导小组讨论的组织与实施
模块3：培训与开发
 　　企业员工培训规划与课程设计
 　　企业员工培训效果的评估
模块4：绩效管理
 　　绩效考评的方法与应用
 　　绩效考评指标和标准体系设计
 　　关键绩效指标的设定与应用
 　　360度考评方法
模块5：薪酬管理
 　　薪酬调查
 　　工作岗位分类
 　　企业工资制度设计与调整
 　　企业员工薪酬计划的制定
 　　企业补充保险
模块6：劳动关系管理
 　　劳动者派遣管理
 　　工资集体协商
 　　劳动安全卫生管理
 　　企业劳动争议处理

培训特色：
六大模块、纯国际化教学、实战技能演练式培训 
国家劳动部权威颁发，上网备查
重庆市独家授权考评中心 
中英考试通过率可达95％

培训目标：
具备二年实践工作经验；熟练掌握人力资源管理6大模块技能；打造HR实战精英
 

人力资源管理师（二级）具备以下条件之一
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源三级具备以下条件之一
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得四级企业人力资源管理职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理职业资格证书手，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达到规定学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
 

    2008年4月27日 
 
    
 

说明：
人力资源统考单证价格:三级￥1380 二级￥1880
人力资源中英单证价格:￥1580

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